Jesteś tutaj: Home > Handel, Własny biznes > Motywacja pracownika.

Motywacja pracownika.

executivo-4-215593-mW celu uzyskania lepszej efektywności pracy zatrudnionych pracowników pracodawca powinien stosować pewne środki motywujące ich do pracy. Przede wszystkim należy podkreślić, że motywacją dla pracownika powinno być nagradzanie go a nie zastraszanie i szykanowanie prowadzące do obniżenia poczucia własnej wartości przez pracownika i wzbudzenie w nim chęci lepszego wykonywania swoich obowiązków w obawie przed zwolnieniem, ponieważ takie zachowanie nazywane jest mobbingiem i według prawa jest przestępstwem i podlega karze. Motywowanie pracowników należy odbierać jako formę nagradzania ich pracy.

 

Niektórym pracownikom często wystarcza po prostu dobre słowo, ustna pochwała i podziękowanie za dobrze wykonaną pracę. Jednak w miarę możliwości firmy pracownika należy nagradzać również w formie materialnej nagradzając go na przykład premią uznaniową czy premią świąteczną. Jeżeli istnieje taka możliwość i fundusze firmy na to pozwalają warto raz na jakiś czas nagrodzić pracownika dniem wolnym od pracy lub możliwością wcześniejszego opuszczenia miejsca pracy, aby za dobrze wykonaną pracę mógł odpocząć i zgromadzić energię do dalszej pracy. Każdy pracodawca powinien pamiętać, że człowiek pracuje po to, aby żyć a nie po to, aby pracować i powinien to uszanować. Dobry pracownik to skarb, który warto docenić, bo chociaż mogłoby się wydawać, że z powodu dużego bezrobocia na pracodawca na jedno miejsce znajdzie kilkudziesięciu kandydatów to w rzeczywistości znaleźć pracownika, który będzie sumiennie wykonywał swoje obowiązki nie jest w praktyce tak łatwe jak w teorii.

Comments are closed.